文章来源：https://www.csdn.net/article/a/2017-12-06/15936798
摘要：近日，雅堂集團中層管理人員培育發展計劃雅儒計劃在天府新區映月湖酒店正式啟動，這是繼雅堂控股集團管理培訓生培育發展計劃雅俊計劃啟動之后，雅堂集團發布的又一次人員培育發展計劃。作為一家擁有102年愿景的企業，作為容納幾千人的創業團隊，人才建設和培育理應提上日程，刻不容緩。雅堂...近日，雅堂集團中層管理人員培育發展計劃雅儒計劃在天府新區映月湖酒店正式啟動，這是繼雅堂控股集團管理培訓生培育發展計劃雅俊計劃啟動之后，雅堂集團發布的又一次人員培育發展計劃。作為一家擁有102年愿景的企業，作為容納幾千人的創業團隊，人才建設和培育理應提上日程，刻不容緩。雅堂創始人楊定平、集團高管、培育導師及來自雅堂總部、四川子公司中層管理人員共計120余人參加了此次大會。大會分上下午兩場，上午是大會的主場，會上，雅堂創始人楊定平、雅堂CHO何芳等集團核心領導人相繼發表講話。下午，雅儒計劃學員進行了戶外拓展活動，活動由CS大戰、水到渠成、眾志成城三部曲組成，學員們積極參與、熱烈響應，展現了雅堂人團結合作的風姿和求知進取的精神。雅堂創始人楊定平發表講話雅儒計劃戶外拓展活動全體學員合影留念雅儒計劃是一項針對集團中層管理人員(M1、M2、Y5、T5)培育與發展的項目，旨在提升中層隊伍個人領導能力，落實到戰略執行，從部門到組織打造卓越績效模式，提升集團核心競爭力。雅儒計劃作為集團人才戰略計劃的重要組成部分，將不斷為企業培養實干型干部人才。雅儒計劃培養目標為中層管理人員，是雅堂現在及未來的生力軍，對雅堂日后長足發展具有至關重要的作用。雅堂CHO何芳就雅堂人才梯隊培訓項目為大家做了介紹，并全面解析了雅儒計劃開展背景、設計思路、項目實施流程。雅儒學員代表袁光奎現場為大家分享了自己從加入雅堂到親眼見證雅堂小超啟動到快速發展至4萬家門店的心路歷程。并鼓勵大家，積極進取，不斷超越。現如今，企業格外重視年輕血液的吸收和容納，為對原有人才團隊更新升級，將眼光瞄準了高效應屆畢業生這個群體，在每年畢業生校招宣傳會上不遺余力積極宣傳企業形象，第一時間搶占人才市場，高效畢業生是未來建設社會各行各業的儲備力量，潛力無窮。因此，金九銀十之際，雅堂于10月17日發布了雅俊計劃，以大雅之堂，心之所向為主題發布征集令，召集高效學生作為集團管理培訓生。俊，說文有云：俊良、俊才、俊雄，以俊命名管培生培育項目，是希望管培生們能夠通過該項目迅速企業化、職業化、專業化，不辜負青年才俊之稱。雅俊計劃項目啟動式合照雅堂集團一直秉承員工第一、顧客第二、股東第三的價值理念，力求改善人們的生活，以商業文明與創新推動社會進步。創始人楊定平先生相信信仰的力量，以心中有信仰，腳下有力量寄語全體雅堂人，國家有信仰、企業有信仰、家庭有信仰、個人有信仰，才會有勇往直前、堅持不懈的動力。在新時代背景下，雅堂作為一家搏擊于時代前沿的互聯網電商企業，感應大眾創業、萬眾創新的政策號召，相信并尊重信仰的價值，為企業乃至全社會輸送建設性人才、提供良好就業機會，是責任所在亦責無旁貸。人才的培育是企業組織文化的重要體現，需要企業的重視和付出，也對企業的資質和實力提出了高要求。優秀人才是建設企業的不竭動力，雅堂電商是家居行業電商事業的開拓者和引領者，彌補了行業市場的空白；雅堂小超全力布局新零售，正值黃金發展期，都需要不斷吸納和培養優秀人才作為新生力量甚至是中堅力量與企業一同探索市場藍海、發現行業機遇。雅堂是一家領先的企業，更是成就夢想的平臺，雅堂創始人楊定平表示，雅堂80%的中高層管理人才均由企業內部輸送。從各位集團領導人的致辭發言也可對雅堂的人才觀念獲悉一二，總之，雅堂的平臺無限寬廣，任君馳騁。原文鏈接：http://www.quanqiujjw.com/jinrong/20171205/23793.html【免責聲明：CSDN本欄目發布信息，目的在于傳播更多信息，豐富網絡文化，稿件僅代表作者個人觀點，與CSDN無關。其原創性以及中文陳述文字和文字內容未經本網證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本網不做任何保證或者承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。凡注明為其他媒體來源的信息，均為轉載自其他媒體，轉載并不代表本網贊同其觀點，也不代表本網對其真實性負責。您若對該稿件由任何懷疑或質疑，請即與CSDN聯系，我們將迅速給您回應并做處理。】
關鍵字標籤：CIS
|
最新消息
